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惠州市保安公司發揮工會在新時期保安工作中的作用

發布日期:2014-05-02 已被瀏覽 2534次

惠州市聯保保安服務公司(以下簡稱“惠州市保安公司”)自成立以來,惠州市保安公司走過了從無到有、從有到優的發展歷程。企業工會是職工自愿參加的群眾組織,在企業中承擔著團結、凝聚職工,維護、服務大局的重要任務,其特殊的性質和身份自然成為企業黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶。惠州市保安公司工會自成立以來,始終牢記工會組織的基本職責,在黨委的領導下,扎實有效地做好暢通橋梁、系緊紐帶的基礎工作,在推動企業和諧健康有序發展中發揮了應有的作用。

在維穩維權中發揮“凝固劑”作用

維護職工權益是工會的基本職能,總公司工會在開展維護權益的過程中,始終堅持“兩個維護”的統一,努力達到維護職工權益和維護企業利益相一致的目標,為企業改革發展和職工隊伍穩定奠定基礎。

一是加大企業工會組織的組建力度。惠州市保安公司工會認真貫徹落實《工會法》和中華全國總工會十五大提出“兩個普遍“的工作要求,根據各部門和子(分)公司的特點和性質,在先期成立工會小組的基礎上,先后在自主經營的法人單位——惠州市保安押運有限公司、惠州市保安職業技能學校、惠州寶航市政交通設施有限公司一一依法組建了基層工會組織。同時又與總公司工程分公司、人防分公司設立了分工會。截至2011年6月,工會組織建設覆蓋率達到了百分之百,全面實現了工會組建與不斷變化發展的企業狀況相適應、會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一的目標。

二是支持企業穩定發展的改革舉措。穩定是企業發展的前提,沒有企業發展也就無法確保職工的利益。2010年6月,經過近半年醞釀的《總公司薪酬套改方案(征求意見稿)))(以下稱《方案》)出臺。《方案》涉及全體職工的經濟利益,同時也事關企業的深化改革和持續發展。為確保《方案》實施,惠州市保安公司工會通過召開不同類型、不同層面人員參加的《方案》宣傳解釋會議和會員座談會,通過無記名《方案征詢意見表》等形式,廣泛征求職工意見,并認真匯總、梳理職工意見,撰寫了《關于<總公司薪酬套改方案>宣講解釋和問卷調查情況的報告》(以下稱《報告》)報總公司黨委。《報告》反映的情況及提出的修改意見,得到了惠州市保安公司黨政領導的高度重視,并要求職能部門充分采納工會提出的意見和建議,對《方案》進行認真修改,修訂完善后的《方案》得到了廣大職工的理解和支持。

三是維護廣大職工群眾的根本利益。維護企業穩定,說到底就是維護企業職工隊伍的穩定。工會作為職工利益的代表,理應在促進職工隊伍穩定中發揮自身積極作用02010年3月,人防分公司一名事業編制保安員反映這部分職工工資收入偏低的情況。工會了解后,及時向黨委匯報,并牽頭召集相關部門領導和人事干部對職工反映的情況逐一查實,同時對解決職工訴求提出了建議,經過人力資源部和人防分公司反復商研,提出了解決問題的方案。工會在第一時間召開由40余名相關職工參加的會議,請職能部門領導介紹方案實施的范圍和要求,有效地回應了這一部分職工的訴求。

選樹先進中發揮“催化劑”作用

任何時代、任何企業都需要先進,都需要先進精神。工會作為企業黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶,積極開展選樹先進活動是工會參與保安隊伍規范化建設的重要形式,是工會工作的重中之重。

一是提高干部職工的思想認識。一些干部職工認為,保安服務是勞動密集型企業,工作簡單,技術含量低,因此,評不評先進沒多大意義。針對干部職工中存在的這一模糊想法,工會采用多種形式開展宣傳、教育和引導工作,通過系列活動使干部職工明白:選樹先進的工作意義在于企業需要楷模,需要一種能帶動廣大群眾追求更高目標的力量。這種力量積聚后可以成為廣大職工參與小康社會建設的精神動力,從而推動和促進企業蓬勃發展。干部職工思想認識的提高,為工會開展選樹先進的活動奠定了基礎。

二是倡導保安企業的服務理念。惠州市保安公司的經營范圍包括人力保安、技術防范、金融押運、器材銷售、專項護衛、保管箱庫、交通設施、職業培訓等。盡管這些業務都屬于保安服務的范疇,但因服務對象不同,客戶的服務需求也不完全相同。這就要求工會組織摒棄選樹先進工作中一刀切的做法,根據不同單位的業務特色、服務特點和服務需求,選擇提煉并提出各具特色的服務理念,確定先進評比的標準和條件。

三是開展崗位先進的評比工作。選樹先進的重要一環就是評比,工會結合企業的中心工作開展各種類型的先進評選活動02010年惠州世博會為工會全面深化選樹先進工作提供了契機。在深入一線了解和掌握基層保安隊開展“創先”情況的基礎上,工會在世博期間先后推薦中國館、主題館保安管理中隊參加了世博期間惠州市工人先鋒號評選活動;推薦押運公司危險品押運指揮部參加惠州市“服務世博、奉獻世博”優秀集體評選;推薦交通銀行押運大隊大隊長蔡國良、世博場館大隊大隊長高建華、世博場館大隊副大隊長孟繁明、世博場館技防設施巡檢員李舸等參選惠州市“服務世博、奉獻世博’’先進個人評選。由于在世博期間扎實開展了系列評優活動,有效激勵和弘揚了世博保安員的敬業奉獻精神,2010年底,惠州市保安公司工會被惠州市總工會授予“服務世博、奉獻世博’’立功競賽活動優秀組織獎。

在情系職工中發揮“娘家人”作用

作為基層組織,為職工謀福利,為職工辦實事,解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,是企業工會當好“娘家人”的具體體現。

一是掌握職工信息,做好困難職工建檔工作。惠州市保安公司工會機構實行單列后,認真開展了職工生活狀況的排摸工作,建立困難職工檔案,并制定和下發了《困難職工補助暫行辦法》,明確規定長期生病在家(住院)的職工、家中因突發事件造成巨大經濟損失的職工、因病住院的職工、工傷在家休養的職工、產后休息的女職工,都能享受到工會不同金額的補助和定期的上門問候,這一制度的建立確保了每一位困難職工都能享受到來自工會組織的關愛。

二是緊貼中心工作,做到特定對象特別關心。惠州市保安公司工會在原有困難補助的基礎上,對奮戰在世博一線、家中發生重大變故的保安隊員實行“特事特辦”的傾斜政策。在得知保安隊員家中突遭變故的第一時間,及時將補助款項送到困難隊員的手中,以解燃眉之急。世博會期間,工會領導經常前往世博園區慰問堅守在酷暑下的保安隊員,在送上防暑降溫物品的同時,鼓勵廣大年輕隊員堅守崗位,為世博安保工作貢獻力量。

三是特定時期特別補助,助推企業和諧穩定。2011年正值中國共產黨成立九十周年,為進一步發揮工會組織的橋梁紐帶作用,體現企業黨組織對困難職工的關心,惠州市保安公司工會在經費中撥出專款,于“七一”前夕上門慰問工會上報的28名特困職工進行,送去工會組織的問候。

在團結凝聚中發揮“黏合劑”作用

豐富職工文體活動是企業工會的重要職責,也是工會凝聚職工隊伍的傳統優勢。

一是舉辦職工球類比賽。乒乓球和羽毛球是我國傳統體育項目,深受職工的喜愛,工會因勢利導在奧運年、亞運年舉辦了兩屆大型職工乒羽比賽。賽場上,選手們表現出了良好的團隊協作精神和頑強拼搏精神,贏得了觀眾的陣陣掌聲。不少領導親自上陣比賽,烘托了賽場氣氛。工會組織的體育賽事掀起了職工健身熱潮,現在,惠州市保安公司健身房一到開放時間,就可以看到干部職工鍛煉的身影。

二是組織讀書交流活動。多讀書、讀好書是提高職工自身素質、培養學習型班組、創建學習型企業的必要途徑。為此,工會根據保安隊員的工作特點,采用“統一學習書籍、分散組織學習”的形式,開展專題讀書活動。通過專題輔導、班組討論等形式,有效提升干部職工求上進、迎挑戰的意識,達到了讀書活動的預期效果。應干部職工的要求,工會建立了職工閱覽室。為更好地滿足職工的精神文化需求,工會攜手惠州圖書館為每位會員辦理了一張可在全市網點借閱書刊的讀者證,方便職工就近借書讀書,進一步提高職工的文化品位。

三是展示保安隊伍形象。在新中國成立六十周年之際,惠州市保安公司工會響應市級機關工會號召,選拔組建了由80名職工參加的合唱隊。為提高合唱水平,全面展示惠州保安隊伍形象,工會聘請專業聲樂老師前來指導。總公司領導高度重視且給予了最大的支持,參加了每一次的合唱訓練,并鼓勵職工齊心協力完成使命。經過三個多月的培訓,一支沒有演唱基礎的“雜牌軍”脫胎換骨——職工們用整齊嘹亮的歌聲為祖國母親獻上了誠摯的祝福。總公司工會因活動中的積極表現獲得了上級工會頒發的優秀組織獎和歌會貢獻獎。工會選拔組建的男子足球隊是企業對外比賽的重要代表隊。在隊員刻苦訓練和工會積極支持下,球隊屢次在市區企業足球聯賽中取得佳績,展現了企業拼搏進取的團隊精神。

四是提高職工隊伍素質。為充分履行好工會的教育培訓職能,惠州市保安公司工會用“走出去、請進來’’等形式,每年為廣大職工和工會干部提供優質的教育培訓和技能培訓。不失時機地為干部職工舉辦系列主題講座,如組織干部職工聽取世界博覽局原主席、國家外交學院院長吳建民和國際著名偵探、痕跡專家李昌玨博士等著名教授學者的講座講課。為幫助廣大職工特別是一線保安員了解世博歷史、解讀亞運文化,工會在世博前組織開展了世博知識系列講座,還專門整理了《亞運知識匯編》供員工復習和考試之用。工會還會同有關部門開展英語口語和文明禮儀知識培訓,進一步提高保安隊員參與亞運、奉獻亞運的積極性。

五是搭建職工個人才藝舞臺。在加強企業文化建設中,通過豐富多彩的活動,為職工搭建展示自我才藝的平臺。在工會組織舉辦的兩屆職工才藝、作品、藏品展活動中,工會發現了一大批富有藝術才情的干部職工,他們積極參與工會組織的活動,紛紛拿來珍藏多年的書法、繪畫、攝影、刺繡等作品參加展覽。許多職工在工會的鼓勵下,在系統和區縣工會組織的比賽中還獲得了不小的榮譽。在這些職工的帶領下,愈來愈多的職工樂于在活動中展示自己的創作作品,并在展覽交流中收獲了不少心得。這些展現職工才藝的活動大大激發了職工實現自我價值、展現自我風采的愿望,培養和提升了職工的藝術創造力和鑒賞力,也為創造和諧、融洽、愉快的企業文化氛圍注入了生命力。

總之,新形勢下工會在企業發展中負有重大責任。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,切實做好工作,與時俱進,開拓創新,使企業工會煥發出勃勃生機,促進保安企業持續、健康、快速發展。

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